Ценностен модел на управление
Стратегически мениджмънт основан на Ценностите
През 2014г. фондация „Евроразвитие 2007“ стартира разработването на нов модел за управление на организация – стратегически мениджмънт основан на Ценностите. Целта ни е да разработим и тестваме модела в организацията и в последствие да го споделим и с други НПО, които да го приложат.
Мотив
Защо ценностите? Защото те са двигателя, които ни движи като същества и съответно двигателя, които движи организациите, съществуващи и създадени от хора и в услуга на хора.
Следване осъзнато на ценностите. Ценностите като етикет, визитка на организациите, в които работим, които управляваме, които и ние изповядваме.
Доброто управление на дадена организация, осигурено чрез наличие и прилагане на системи за управление и вътрешен контрол, е може би най-важната предпоставка за постигане на планираните цели и резултати в едно НПО.
През 2014г. изградихме модела на ценностите, които изповядва Евроразвитие 2007. Изведохме ценностите използвайки коучинг подхода. През м. Ноември и м. Декември 2014г. извеждахме и засичахме няколко пъти ценностите. През Април 2015 направихме и допълнително външно засичане по време на Intunity Coaches Circles на 24.04.2015г., където представихме проекта ни „Обичам моето село и се грижа за него“. Получихме обратна връзка от 15 участника, която препотвърди изведените от нас ценности.
Методология за извеждане на ценностите в една организация е разработена и предстои тестване.
Следващият етап е разработване на модел за подбор на персонал и доброволци, на база ценностите; разписване на протоколи за добро управление на база ценностите; цяла вътрешна система базирана на ценностите в организацията.
Най – ценното на това да 
знаеш кои са собствените ти ценности и кои са ценностите на организацията за която работиш или искаш да работиш, или да създадеш е, че можеш да правиш осъзнати избори във всеки важен етап в живота си, тъй че да се чувстваш в синхрон със себе си и да повишиш удовлетворението и качеството на собствения си живот.